企业不得询问妇女婚育情况是真的吗？关于招聘不得询问妇女婚育情况的思考！

　　企业不得询问妇女婚育情况是真的吗？关于招聘不得询问妇女婚育情况的思考！女性问题一直都备受大家重视，不管是在家庭还是在社会岗位上，女性往往都是一个特殊群体。近期，人社部等九部门规定招聘不得询问妇女婚育情况，这对以女性求职者来说无疑是一个大喜讯，这有利于解决女性在求职方面的不公平待遇。下面，大家一起来看看具体情况！

　　如今，越来越多的女性权益被法律保护!然而仍有女性正在遭受家庭暴力，在就业中遭遇性别歧视…

　　新时代的女性比男性更能吃苦，更有耐性，工作更认真负责，甚至可以说妇女能顶半边天，但场依然饱受偏见。

　　就拿求职找工作来说吧，婚育问题几乎是每个女性的一个拦路虎。

　　这对于女性来说，自然是不公平的。

　　近日，人社部、司法部、总工会、较高院等九部门联合发布通知，要求用人单位在招聘时，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地增强对妇女的录用标准。

　　通知规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

　　关于招聘不得询问妇女婚育情况的感想

　　今天的就业市场竞争激烈，雇主对女性求职者越来越挑剔，未婚的防你结婚，已婚的防你生娃，生了娃的又防你二胎......

　　于是，女性在求职时被用人单位询问婚育情况，已经成为职场一个不约而同的潜规则。

　　近日，人力资源社会保障部等九部门印发通知，规定用人单位在招聘时有几个“不得”：“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。”;“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。”;“不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地增强对妇女的录用标准。”

　　白字黑字的规定，致力于增强女性就业平等权利，促进妇女平等就业。

　　然而愿望是美好的，现实却很骨感。它看似增强了女性的地位，保障了女性的权益，但实则很可能让职场对女性更不友好，让女性的处境更加艰难。

　　既然你不让我问婚育情况，那我就不问，但在录用时，从刚毕业的女生，到单身女性，到已婚已育女性，暗搓搓地全刷下来就是了......

　　政策再合理，当执行不到位时，女性的就业竞争力反而被削弱了。

　　治标不治本的对策自然算不上是就业公平的表现。