铁饭碗，曾是多少人梦寐以求的理想岗位。就算经济发展的今天，社会企业薪酬普遍都高于事业单位的情况下，还是有无数毕业生挤破脑袋也要参加国考，梦想成为一名公务员，由此可见铁饭碗的吸引力有多强。工作体面、收入稳定、福利待遇好，特别是退休后的待遇，这是一般工作比不了的。可是近年来随着对事业单位各项改革不断深入，很多事业单位的编制不断缩减甚至取消，这就等于传说的铁饭碗真的在开始消失。

　　根据中共中央国务院出台有关推进事业单位改革的各项指导意见，打破部分事业单位的“铁饭碗”只是时间问题，特别是从事生产经营活动的事业单位，随着整体转制变身自负盈亏的企业，企业员工自然而然会变成合同工。根据指导意见，有3类事业单位职工将率先将被取消编制：

　　1、公立医院职工。

　　公立医院的员工有一部分是政府财政补贴，而一部分则是靠医院营收。公立医院取消编制，也是较早在社会上引起热烈讨论的一个改革目标，因为公立医院属于“公益服务”类别的单位。但根据改革指导意见，公立医院行政等第将取消，员工事业编制将全部逐步取消，只保留在事业单位序列，强化其公益属性。

　　2、高校教职工。

　　高校和医院原来的编制其实都是一样，同属于“公益服务”类别，但随着高校不断发展，自主经营能力不断强化，使得高校脱离政府自负盈亏成为了可能，所以根据指导意见，符合条件的高校将逐步取消事业编制，只保留在事业单位序列，教职工也逐步取消事业编制，较终全部转为聘用制。

　　3、事业单位的工勤岗员工。

　　这类岗位主要有司机、水电工、技术工人、通讯员等等，出于资源精简以及对工作性质的考虑，这部分岗位现在许多都采取外包制度，所以在未来也不会再为这部分员工再新增编制。当然老员工也不会被取消编制，只是新员工就不再有编制了。

　　所以日后进这些单位，也都是以合同工的形式签订劳动合同。

　　所谓的铁饭碗，看你自己怎么看了。

　　你觉得有道理吗?