孩子高烧请假被拒是怎么回事？关于孩子高烧请假被拒的感想！孩子发烧父母肯定是较着急的，孩子发高烧父母没办法照顾怎么办呢？近期，出现了一则新闻，孩子在家发烧，母亲请假回家被公司拒绝。大家觉得这件事严重吗？对于此事件大家有什么感想吗？孩子是父母的一切，父母对孩子的担心是没有年龄限制的，从小学到中学再到大学，社会应该给予更多的帮助和关怀！

　　孩子高烧请假被拒是怎么回事

　　今天有一则新闻让人气愤，大连某公司一位年轻妈妈，因为老公出差在外，9个月大的孩子病毒性感冒，高烧到42℃，向公司请假却被拒绝。理由居然是依据公司制度不可以请事假，如果不上班就要被记旷工。这是逼死杨白劳的节奏吗?

　　从对话的截图上，我们能够体会到这位妈妈的无助和愤慨。也能透过这位公司领导“无瑕”的回应，看出他(她)的冷漠和无情。然而，这可不是一两家公司的作恶行为，这几乎是整个行业对上班族妈妈默认的不公。

　　大公司较喜欢两种女性，一种是还没有结婚计划的大学生;另一种是已经生完孩子的大女人。有些刚刚结婚的女性，可能在招聘的时候就被淘汰了。HR不会说破，但是大家心知肚明，就是怕你入职不久怀孕，给公司添麻烦。

　　这还算轻的，有些更过分的公司，在女员工怀孕时，明面上不会对你降薪降岗，背地里却给你穿小鞋，安排更多工作，让你自己知难而退，主动提出降岗甚至辞职。

　　关于孩子高烧请假被拒的感想

　　事件一出，网友也是积极发表言论。有网友质疑公司不近人情，表示：这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话!还有人支持维护制度认为不可道德绑架，表示：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧!

　　让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。还有人质疑当事人请假太多，表示：年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干。当然，不少人理解职场妈妈的无奈。

　　小编觉得，像这样的情况，公司作为用人一方是要表明态度的，跟员工解释清楚，有的单位事假和矿工结果确实不一样，事假就按照事假来批呗，因为孩子生病请假本来就是事实。