现在学历重不重要？企业很重视吗？假如你是企业的人力资源经理，你觉得用哪种方法挑选人才较快捷并且成本较低?答案显而易见：学历。很多人问学历的重要性。为方便各位学生参考了解，伊顿教育老师为大家整理了学历的相关问题，欢迎大家了解！

      学历虽然不能完全代表能力，但能够代表的东西很多。面对大量的求职者，先用学历要求选取一部分，然后在进一步从中挑选人才，对用人单位来说，会节约许多时间、金钱的成本。那么学历都能代表什么?我们详细来分析一下。

　　第一、学历代表了基本学习能力。如果你拥有本科学历，至少你曾在高考中得到本科学校的录取，而且达到了本科学校毕业生的全部要求，你才能毕业。能够毕业，至少说明你的学习能力达到了的要求。对用人单位来说，复读毕业生所掌握的知识与技能，与岗位的要求还有很大差距，几乎都要在实际工作中进一步培养和锻炼才能真正胜任。可培养和锻炼，要需要员工有的学习能力。如果招聘来的员工学习能力不强，培养锻炼后也无法胜任工作，对员工培养和锻炼的投入也会浪费，用人单位也会感觉伤不起，不是吗?

　　第二、学历代表了一种生活经历。高等院校(包括本科、专科和高职)的学习的经历，绝大部分是住宿制，学生要经历几年的集体生活。这种生活会让学生离开家庭、离开父母，在多个方面得到锻炼。如生活方面的自理能力，集体生活的相处方法， 班级活动中的团队意识等。这些能力看似简单和基本，却是重要。如果一个年青人，自己的生活都需要父母帮忙打理，你还能指望他在工作中独当一面吗?现代企业或单位，都是团队集体完成任务。不能与集体成员融洽相处、不能在团队中有效发挥作用，这样的员工还能留用吗?

　　第三、学历代表了基本的知识技能。学校学习的内容，虽然与实际应用有些脱节，但也不是一无是处。能够正常毕业的学生，至少是掌握了本的基本知识，达到了毕业要求的。这些知识技能虽然与实际需求有差距，但总比什么都不会的好一些吧?

　　对人力资源经理来说，看到学历，就能得到以上的一些判断结果，在人才的筛选上节省了许多时间和精力。如果求职者没有学历，让人力资源经理怎么判断求职者都有什么能力呢?所以，以学历对人才进行初选，省钱省事又快捷。