很多毕业生在找工作时抱怨到大型企业招聘时候歧视非大学毕业生现象，其实对于这种现象暂时无法避免。伊顿教育辅导老师今天是想和大家讨论这个话题就是面对这种情况该如何应对！同时也是给正在备考中的考生提前打预防针，趁一切还来得及，赶快好好努力吧！

　　教育部、人力资源与社会保障部都有明确规定，企事业单位招聘的时候，对大学毕业生需要同等对待。但是目前在实际的招聘工作中，你提到的这种歧视非、大学毕业生的情况普遍，暂时没有办法避免。原因就在于，不少单位明明内定不招收非986大学毕业生，但是他们都不敢明目张胆违反规定，在其书面的招聘条件中都不会写明“非大学生限报”之类的字样，招聘会上对投放的简历照收不误，但是在收下简历后就会丢弃不看。这种做法确实对普通大学毕业生太不负责任了，对此相关监管部门也没有办法。

　　对此我曾经与一些大型机构人力资源的工作人员交流过，我问，普通高校毕业生中也不乏藏有人才，说不定比高校毕业生还更厉害些。你们不看他们的简历，岂不是把一些人才漏掉了?但是人家的回答十分简单，也很容易理解。就一句话：应聘的人太多了，我们连大学毕业生的简历都看不过来呢。

　　所以这就是一个十分严峻的现实。普通大学毕业生不要指望那些有名的大企业会开恩看你们的简历，更不要指望相关监管部门会去纠正这种偏激的错误。人生的道路你们还是要自己去走。我提几条建议你们参考。

　　1、总体来看，中国人才还不至于过剩。一方面存在大学生就业难，另一方面也存在部分单位招工难。普通大学的毕业生不能在一棵树上吊死，不妨拓宽眼光，到一些并不的民企去应聘。积累工作经验后如果满意可以继续干下去。如果不满意再跳槽参加自己心仪企业的社会招聘。这时候企业考核的条件就不仅仅是高校了。你的工作经验和工作业绩将成为你应聘的资本。

　　2、参加大型企业的招聘会的时候做好充分的准备。你说你是人才，你要能够亮出来才行。面对大学毕业生的竞争，你是否有勇气在提交简历的时候用你的表现打动招聘官?至少让他也能把你的简历留下来，不至于扔到废纸篓。就能增加一分希望。

　　3、你能否有勇气，不再迷信大型企业。他们有待遇好安稳的优点，也有人浮于事论资排辈的缺点呀。下决心先到民企去干一阵子，以后励自己创业，做出一番事业来!
来源悟空问答