参加校园招聘好还是社会招聘好？这两个有什么区别？近期到了新生入学的时间同时也到了毕业生离校的时间，大四毕业各位学生就要忙着找工作了。近期，有学生咨询老师，问怎样才能找到好工作。伊顿教育招生老师觉得应届毕业生还是参加校园招聘比较好。为方便大家了解参考，伊顿教育自主招生老师为大家整理了校园招聘和社会招聘的相关介绍，大家关注！

　　1.岗位宣传模式不一样

　　校招由于对象是在校生，而且数量庞大，因此招聘时，为了广而告之，提升企业的度以及提生的向往度，规模较大的企业都会去校园里面搞几场大规模的宣讲，在宣讲会上，详细讲解企业的文化、工作环境、工作氛围、晋升通道、对学生的要求等等，更有甚者，在现场收取学生的简历，并进行初步面试，然后发放所谓的“绿卡”(或者叫“直通卡”，说是可以直接参加终面，这都是噱头)。

　　社招就不太一样了，虽说社招岗位面向的对象更加广泛，但是由于社会人士不像学校一样有一个固定的场所，所以社招更加多是会将岗位放在社招APP或者给到猎头，然后再由各位有心人去自己发现并且应聘。

　　2.面试模式不一样

　　校招同样由于每年应聘量巨大(针对规模相对较大的企业来说)，所以每位同学都一个一个地去面试，显然不现实或者效率底下，所以更多的操作手法是，安排好几轮面试，然后又有什么笔试、AC面(群面)、经理面、终面。然后通过笔试和AC面(这两轮筛的人较多)，层层筛人，较终剩下为数不多的“精英”，参与经理面与终面。

　　社招就不一样了，校招可能一次会招聘几十个甚至上百个人，社招可能一次就找一两个人，所以一般不会搞什么笔试(偶尔也会有一些技术强的岗位要求笔试)或者AC面，直接上来就HR面、经理面，然后终面，择优录取。

　　3.岗位设置不一样

　　校招的岗位设置相对比较宏观或者宽泛，譬如管培生、轮岗生、运营专员之类的，说白了就是他也没有对您有一个明确的定位，只是先招您进来，然后管培或者轮岗之后，觉得你适合什么再放您在什么岗位上。

　　社招就不一样了，一般都有一个明确的岗位，譬如工程项目经理，我就是却这样一个人，招进来以后就是专职负责这块，别的不用您操心。

　　4.薪酬谈判空间不一样

　　校招一般有一个很明确的入职薪酬，而且这块薪酬可谈判的空间很小(大概率来说是完全没有谈判空间)，只有少部分特别的，可能会跟您谈一下，其他都是告诉你6K，来就来，不来后面有的是人。

　　社招就不一样了，社招面对的是社会人士，他们都会有他们的经验，对自己的价值都有一个定位，如果您给不到他满足的，有可能他是不会来的，而且能满足企业岗位需求的人选数量不会像校招那么多，因此很可能错过这个村就没这个店了;另外，如果是人才，可能就从买方市场变成卖方市场了，大把企业抢着要，这时候，很多时候就是价高者得，所以社招岗位关于薪酬和福利的谈判空间要比校招大很多，不过也是有限度的，限度在企业心中。